Ylläpitääksemme asiakaslähtöistä palveluamme noudatamme Eforen henkilöstöpolitiikkaa: Rekrytoimme oikeita henkilöitä- tavoitteenamme on rekrytoida koulutettuja ihmisiä, joilla on hyvät vuorovaikutustaidot ja halu kehittyä
- emme syrji ketään sukupuolen, iän, rodun, syntyperän, kansallisuuden, uskonnon, taloudellisen aseman tai vamman takia
- rekrytoimme luovalla ja monipuolisella tavalla
Ylläpidämme palkitsevaa ja kannustavaa työympäristöä - kunnioitamme toisiamme ja olemme huomaavaisia (yhteistyö ja auttaminen)
- meillä on itseohjautuvat tiimit
- annamme haasteita ja meillä on kannustava palkkiojärjestelmä
- ylläpidämme henkilöstön työkykyä
- teemme töitä yhdessä, jotta saavutamme yhteiset ja yhtiön tavoitteet
 Kehitämme henkilöstöä yrityksen tavoitteiden mukaisesti
- varmistamme, että oikea henkilö on oikeassa tehtävässä
- käymme kehityskeskusteluita (urasuunnittelu)
- kehitämme systemaattisesti osaamista (monitaitoisuusmalli)
- annamme mahdollisuuden Eforen avainhenkilöille tehdä töitä yhtiön eri toimipaikoissa
- annamme henkilöstölle mahdollisuuden kiertää erilaisissa työtehtävissä
- järjestämme johtamiskoulutusta päälliköille ja esimiehille
Meillä on tehokkaat ja avoimet kommunikointikanavat- järjestämme säännölliset tiedotustilaisuudet (mukaanlukien kysymys/vastaus-osuuden)
- noudatamme avoimien ovien politiikkaa (sisäiset tiedotteet)
- annamme rehellistä palautetta (ylhäältä alas ja alhaalta ylös)
- julkaisemme säännöllisesti tiedotteita
|
