Efore

Toimitusjohtajan ja yhtiön muun johdon palkitsemisjärjestelmä

Hallitus päättää toimitusjohtajan ja yhtiön johtoryhmään kuuluvien johtajien palvelussuhteen ehdoista. Efore Oyj:n hallitus hyväksyy toimitusjohtajaa ja johtoryhmään koskevan tulospalkkiojärjestelmän vuosittain. Palkitseminen jakautuu lyhyen aikavälin vuosittaiseen tulospalkkioon sekä pitkän aikavälin osakeomistusjärjestelmään ja optio-ohjelmaan.

Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä

Hallituksen hyväksymä toimitusjohtajan tulospalkkion enimmäismäärä on 40 % vuosiansiosta ja johtoryhmän muuttuvan tulospalkkion enimmäismäärä on 30 % vuosiansiosta. Kerran tilikaudessa maksettava tulospalkkio on sidottu yhtiön liikevoittotavoitteeseen (painoarvo 60 %) sekä muihin operatiiviseen toimintaan liittyviin henkilökohtaisiin tavoitteisiin (painoarvo 40 %). Tavoitteiden toteutumista seurataan vuosittain.　

Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät

Tulospalkkiojärjestelmän lisäksi Eforen pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmiin kuuluu konsernin johdolle ja muille avainhenkilöille suunnattu vuoden 2005 optio-ohjelma. Optio- oikeuksiin liittyy osakeomistusohjelma, jonka mukaisesti avainhenkilöt velvoitetaan ostamaan yhtiön osakkeita 20 %:lla optio-oikeuksista saadusta nettomääräisestä tulosta sekä omistamaan osakkeet yhden vuoden ajan. Optiot raukeavat, mikäli niitä ei ole lunastettu merkintäajan puitteissa. Jos henkilö lähtee konsernista ennen oikeuden lopullista syntymistä, optiot menetetään.

Efore Oyj:n hallitus päätti vuonna 2010 Efore-konsernin johtoryhmän jäsenten osakeomistusjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on mahdollistaa johtoryhmän jäsenten merkittävä pitkäaikainen osakeomistus yhtiössä. Osakeomistusta varten johtoryhmän jäsenet ovat perustaneet Efore Management Oy -nimisen yhtiön jonka koko osakekannan he omistavat. Hankinnat on rahoitettu osittain johdon pääomapanoksilla ja osittain Efore Oyj:ltä otetulla lainalla.

Yhtiössä ei ole kannustinjärjestelmää, jossa toimitusjohtajalle annettaisiin palkkiona yhtiön omia osakkeita tai optioita

Lisätietoja palkitsemisjärjestelmistä

Toimitusjohtajan toimisuhdetta koskevat ehdot

Toimitusjohtajan palkka, etuudet sekä muut toimisuhteen ehdot on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Sopimuksen mukaan toimitusjohtajalla on oikeus kerran tilikaudessa maksettavaan hallituksen määrittelemään enintään 40 %:n suuruiseen tulospalkkioon vuosiansiosta. Hallitus päättää tulospalkkioon oikeuttavista tavoitteista tilikausittain. Hallitus päättää optio-oikeuksien myöntämisestä toimitusjohtajalle.

Toimitusjohtajalla ei toimisuhteen perusteella ole vapaaehtoista eläkevakuutusta. Sopimuksessa ei ole määritelty varhennettua vanhuuseläkeikää eikä eroamisikää. Myöskään muille johtoryhmän jäsenille ei ole määritelty työeläkelaista poikkeavaa eläkeikää. Toimitusjohtajan palvelussuhteessa noudatettava irtisanomisaika on 6 kuukautta. Päätettäessä toimitusjohtajasopimus yhtiön toimesta ilman toimitusjohtajan puolelta olevaa velvollisuuksien rikkomista, on toimitusjohtaja lisäksi oikeutettu 6 kuukauden rahapalkkaa vastaavaan erorahaan.

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen tilikaudella 2011

Toimitusjohtaja Vesa Vähämöttöselle maksettiin tilikaudella 2011 palkkaa ja luontoisetuja yhteensä 210 800 euroa, josta säännöllisen rahapalkan osuus 210 500 euroa ja luontoisetujen osuus 240 euroa. Toimitusjohtaja omistaa 35,4 % Efore Management Oy:stä.

Efore Management Oy:n omistavat Vesa Vähämöttönen, Alexander Luiga, Panu Kaila, Markku Kukkonen ja Olli Nermes. Efore Management omistaa 2 084 400 Efore-osaketta.

Yhtiössä ei ole kannustinjärjestelmää, jossa toimitusjohtajalle annettaisiin palkkiona yhtiön omia osakkeita

Muun johdon palkat ja luontaisedut tilikaudella 2011 olivat 568.340 euroa.

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitseminen tilikaudella 2010

Toimitusjohtaja Vesa Vähämöttöselle maksettiin 1.6 - 31.10.2010 palkkaa ja luontoisetuja yhteensä 85.400 euroa, josta säännöllisen rahapalkan osuus 85.300 euroa ja luontoisetujen osuus 100 euroa.

Toimitusjohtaja omistaa 35,4 % Efore Management Oy:stä. Efore Management Oy:n omistavat Vesa Vähämöttönen, Alexander Luiga, Panu Kaila, Markku Kukkonen ja Olli Nermes. Efore Management omistaa 2 084 400 Efore-osaketta.

Yhtiössä ei ole kannustinjärjestelmää, jossa toimitusjohtajalle annettaisiin palkkiona yhtiön omia osakkeita

Vesa Vähämöttösen edeltäjälle Reijo Mäihäniemelle maksettiin 31.10.2010 päättyneen tilikauden aikana palkkaa ja luontoisetuja yhteensä 203.100 euroa, josta säännöllisen rahapalkan osuus 202.900 euroa ja luontoisetujen osuus 200 euroa. Hallitus ei myöntänyt tilikauden aikana Mäihäniemelle vuoden 2005 optio-ohjelman optio-oikeuksia. Reijo Mäihäniemellä halussaan olevien optio-oikeuksien yhteismäärä on 220 000 kpl.

Muun johdon palkat ja luontaisedut tilikaudella 2010 olivat 547.700 euroa.

Tilikauden 2010 aikana ei maksettu tulospalkkioita.

 Toimitusjohtajan palkkiot ja muut etuudet edellisellä tilikaudella 2009

Edelliselle toimitusjohtajalle Reijo Mäihäniemelle maksettiin 31.10.2009 päättyneen tilikauden aikana palkkaa ja luontoisetuja yhteensä  210 146,74 euroa, josta palkkioiden osuus oli 30.000 euroa, säännöllisen rahapalkan osuus oli 179.906,74 euroa ja luontoisetujen osuus 240 euroa. Hallitus ei myöntänyt tilikauden aikana Mäihäniemelle vuoden 2005 optio-ohjelman optio-oikeuksia . Toimitusjohtajalla halussaan olevien optio-oikeuksien yhteismäärä on  220 000kpl.

 Päivitetty 1.2.2012